1. Mediation: einvernehmliche Lösung von Konflikten mit dem Ziel, alle wechselseitigen Interessen herauszuarbeiten und bei einer von den Beteiligten selbst gestalteten Lösung zu berücksichtigen


2. Konfliktmoderation: Leitung von Gesprächen oder Verhandlungen, die gerade ins Stocken gekommen sind mit dem Ziel, die aktuelle Blockade zu klären, auf das die Gespräche weiter gehen können


3. Moderation: Leitung von Besprechungen und Meetings mit dem Ziel, bessere Ergebnisse durch eine klare Struktur zu erzielen; ich kümmere mich um den Rahmen, Sie können sich auf die Inhalte konzentrieren


4. (Konflikt-) Coaching: Unterstützung von Einzelpersonen z.B. bei der Lösung von Konflikten; Ziel ist es, dass Sie durch meine Fragen einen eigenen Weg finden, für sich so mit einer Situation oder einem Problem umzugehen, dass es für Sie passt


5. Feedback: die Gelegenheit offen und ehrlich zu erfahren, wie Sie in bestimmten Situationen auf andere Menschen wirken können und welche Verbesserungspotentiale es gibt; insbesondere geeignet für Führungskräfte und Personalverantwortliche, die in der Regel weder von ihren Chefs noch von ihren Mitarbeitern ein ungeschöntes Feedback bekommen.

 

 

Für Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung unter 040/21991510 oder per E-Mail.